Правовая информация

ИНФОРМАЦИЯ О ФУНКЦИОНАЛЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА (ДАЛЕЕ - ГИС ЖКХ) -

Министерством строительства и жилищного коммунального хозяйства Российской Федерации в рамках исполнения пунктов 2, 3 раздела IV протокола совещания от 24.11.2021 № 1301-ПРМ-КМ разработаны методические рекомендации по организации информационного сопровождения государственной системы жилищно-коммунального хозяйства (ГИС ЖКХ). ГИС ЖКХ — это современная и удобная платформа, позволяющая сделать сферу жилищно-коммунального хозяйства для граждан более понятной и прозрачной, обеспечить простой доступ к широкому перечню данных.

Подробнее»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О внесение изменения в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах

Правительство Российской Федерации постановляет:

Дополнить особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах, утверждённые Постановлением Правительством Российской Федерации от 30 марта 2022 г. №511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах»

Подробнее»

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ ЧАСТИЧНОЙ МОБИЛИЗАЦИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с федеральными законами от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ "Об обороне", от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" и от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" постановляю:

Объявить с 21 сентября 2022 г. в Российской Федерации частичную мобилизацию.

Подробнее»

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ О СОХРАНЕНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ГРАЖДАНАМ,
ПРИЗВАННЫМ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО МОБИЛИЗАЦИИ

Во исполнение указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», постановления Правительства Российский Федерации от 22 сентября 2022 года № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» запрещено расторгать трудовые договоры и служебные контракты с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации.

Подробнее»

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ
О СОХРАНЕНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ГРАЖДАНАМ, ПРИЗВАННЫМ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО МОБИЛИЗАЦИИ

В соответствии с постановлением Правительства Российский Федерации
от 22 сентября 2022 года № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» прекращение трудовых договоров и служебных контрактов с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации не допускается

Подробнее»

ИНФОРМАЦИЯ
о минимальном размере оплаты труда с 1 июня 2022 года

В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре с 1 июня 2022 года минимальная заработная плата работников, имеющих процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в полном объёме (50%) и которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), составляет 33 613 рублей 80 копеек (с применением районного коэффициента 1,7).
Основание: Федеральный закон Российской Федерации от 08.03.2022 № 46-ФЗ.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

О КОНКУРСЕ
на формирование резерва управленческих кадров

Департаментом образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее –Департамент) объявлен конкурс на формирование резерва управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в государственных учреждениях, по отношению к которым Департамент является представителем нанимателя. Информация об условиях проведения конкурса, перечень предоставляемых документов, квалификационные требования к претендентам, сроки предоставления документов и бланки документов размещены на едином сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры https://admhmao.ru/ в разделе «Органы власти» - «Департаменты и службы» - «Департамент образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» - «Кадровое обеспечение» - «Резерв управленческих кадров подведомственных организаций».

ИНФОРМАЦИЯ

о минимальном размере оплаты труда с 1 января 2022 года

В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре с 1 января 2022 года минимальная заработная плата работников, имеющих процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в полном объёме (50%) и которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), составляет 30558 рублей 00 копеек (с применением районного коэффициента 1,7).

Основание: Федеральный закон Российской Федерации от 06.12.2021 № 406-ФЗ.

ПАМЯТКА

о порядке действий при обнаружении признаков дистанционного мошенничества и склонении к коррупционному поведению

Злоумышленники постоянно изменяют формы и методы совершения дистанционных мошенничеств.

В том числе ими практикуются телефонные обращения к руководителям государственных/муниципальных, бюджетных учреждений и организаций с информацией о предстоящих проверках надзорных органов, органов исполнительной власти или вышестоящих организаций и предложением повлиять на их результаты с помощью «вознаграждения» или подарков проверяющим.

При обращении мошенники чаще всего представляются должностными лицами исполнительных органов государственной власти автономного округа.

В телефонном разговоре мошенники:

ссылаются на некие имеющиеся предварительные договоренности с руководством, наличие поручений должностных лиц органов власти, называя анкетные данные реальных лиц;

демонстрируют осведомленность в вопросах организации антитеррористической защищенности объектов, обеспечения противопожарной безопасности, специфики деятельности конкретного учреждения, организации;

ограничивают сроки выполнения поставленной «задачи», исполнения «поручения», подчеркивая, что для реализации необходимо принятие оперативных мер, выходящих за рамки действующих служебных регламентов;

заверяют, что в последующем понесенные при выполнении «поручения» издержки и затраты будут компенсированы;

подключают к разговору других лиц, участвующих в мошенничестве и выдающих себя за сотрудников правоохранительных, надзорных органов, коллег, руководителей и т.д.

В связи с изложенным, предлагается при обнаружении признаков телефонного мошенничества:

1. Письменно зафиксировать фамилию, имя, отчество, должность звонившего, содержание телефонного разговора;

2. Уточнить у звонившего номер(а) телефона(ов) обратной связи;

3. Осуществить аудиозапись телефонного разговора (при наличии технической возможности) и обеспечить ее сохранение;

4. Завершить телефонный разговор;

5. По официальным каналам связи получить от должностных лиц органов власти, называемых в разговоре, подтверждение либо опровержение поступившей информации;

6. Доложить непосредственному руководителю о факте поступления телефонного звонка и его содержание;

7. При выдвижении со стороны звонившего преступных требований по переводу денежных средств, приобретения подарков, организации досуга и т.д., направить сообщение в территориальный орган МВД России.

Внимание! Содействие мошенническим действиям неустановленных лиц, а также несообщение в установленном порядке руководителю и в правоохранительные органы о совершении мошенничества либо покушении на его совершение, является основанием для расторжения трудового контракта.

Государственные и муниципальные служащие, работники учреждений (организаций) обязаны уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (ст.9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», пункт 3 Типового положения информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений, утвержденного распоряжением Правительства автономного округа от 14.08.2014 № 449-рп).

Невыполнение данной обязанности является правонарушением, влекущим увольнение либо привлечение к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Об уплате налог на имущество физических лиц и транспортного налога и ответственности за их неуплату

В соответствии со ст. 3 Налогового Кодекса РФ каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы.

Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 № 409 «О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики» продлены сроки уплаты некоторых налогов и страховых платежей для индивидуальных предпринимателей, предприятий малого и среднего бизнеса, занятым в сферах деятельности, наиболее пострадавших в условиях ухудшения ситуации в связи с распространением коронавирусной инфекции.

Для физических лиц отсрочки по уплате налогов не предусмотрено.

Таким образом, налог на имущество физических лиц и транспортный налог должны быть уплачены в соответствии с требованиями ст.ст. 363, 409 Налогового Кодекса в срок не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом.

К объектам налогообложения налогом на имущество отнесены:

1) жилой дом;

2) квартира, комната;

3) гараж, машино-место;

4) единый недвижимый комплекс;

5) объект незавершенного строительства;

6) иные здание, строение, сооружение, помещение.

К объектам налогообложения транспортным налогом отнесены:

автомобили, мотоциклы, мотороллеры, автобусы и другие самоходные машины и механизмы на пневматическом и гусеничном ходу, самолеты, вертолеты, теплоходы, яхты, парусные суда, катера, снегоходы, мотосани, моторные лодки, гидроциклы, несамоходные (буксируемые суда) и другие водные и воздушные транспортные средства (далее в настоящей главе - транспортные средства), зарегистрированные в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ответственность за неуплату налогов

Статьей 48 Налогового Кодекса РФ предусмотрено:

«1. В случае неисполнения налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов) - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее в настоящей статье - физическое лицо), в установленный срок обязанности по уплате налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафов налоговый орган (таможенный орган), направивший требование об уплате налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафов (налоговый орган по месту жительства физического лица в случае снятия этого лица с учета в налоговом органе, направившем требование об уплате налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафов), вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафов за счет имущества, в том числе денежных средств на счетах в банке, электронных денежных средств, переводы которых осуществляются с использованием персонифицированных электронных средств платежа, драгоценных металлов на счетах (во вкладах) в банке, и наличных денежных средств, этого физического лица в пределах сумм, указанных в требовании об уплате налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафов, с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

Указанное заявление о взыскании подается налоговым органом (таможенным органом) в суд, если общая сумма налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафов, подлежащая взысканию с физического лица, превышает 3 000 рублей...»

Информация о порядке выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, и (или) их копий работникам БУ «Нижневартовский социально-гуманитарный колледж», находящимся на самоизоляции и (или) выполняющим трудовые обязанности в дистанционном режиме, а также уволенным работникам.

1. Ответственное лицо за выдачу справок, связанных с трудовой деятельностью – Газизуллина Гюзель Расилевна, специалист по кадрам, телефон 8 (3466) 435470 (доб.207), эл. почта 19guzia68@mail.ru

2. Перечень документов, связанных с трудовой деятельностью:

- справка с места работы;

- справка, подтверждающая стаж работы;

- справка СТД-Р (сведения о трудовой деятельности).

- копия трудовой книжки;

- копии приказов, касающихся трудовой деятельности работника;

- копии трудовых договоров (в случае утраты);

- копия личной карточки работника формы Т-2;

- копии иных документов.

3. Ответственное лицо за выдачу справок, связанных с выплатой заработной платы – Костюк Евгения Павловна, заместитель главного бухгалтера, 8 (3466) 465629 (доб.118), эл. почта kostyuk@nv-study.ru

4. Перечень документов, связанных с выплатой заработной платы:

- справка формы 2-НДФЛ;

- справка о заработной плате.

5. Порядок обращения (подачи заявления) работников в адрес работодателя для получения необходимых документов по электронной почте.

1. Взять на сайте колледжа форму заявления о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью. Заполнить заявление.

2. Скан-копию заявления (фотографию заявления) с подписью работника направить специалисту по электронному адресу, указанному выше. В заявлении обязательно должен быть указан электронный адрес работника.

3. Не позднее 3 рабочих дней после направления заявления работодателю, на электронный адрес, указанный в заявлении работника будет направлен запрашиваемый документ

Примечание: справку 2-НДФЛ можно получить в личном кабинете налогоплательщика на официальном сайте Федеральной налоговой службы (https://www/nalog.ru)

Электронные трудовые книжки

С 1 января 2020 года появился цифровой формат трудовых книжек. Тем, кто впервые устраивается на работу после 31 декабря 2020 года, бумажный документ не заводится.

Не позднее 30 июня 2020 года каждого сотрудника о возможности сделать выбор: использовать оба вида книжек или только электронный формат. Каждый работник должен сделать выбор до 31 декабря 2020 года, написав работодателю заявление о выбранном варианте.

Если сотрудник подаст заявление о том, что выбирает электронный вариант, трудовая книжка будет выдана ему на руки. С этого момента работодатель не будет отвечать за ее ведение и хранение.

Сотрудникам, выбравшим цифровой формат, сведения о трудовой деятельности в организации будет выдаваться на бумажном носителе или в электронном виде:

- в период работы - не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника;

- в день увольнения.

Документы:

Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ

Федеральный закон от 16.12.2019 N 436-ФЗ

Больше граждан вправе получать ежемесячную выплату на детей

Внесены изменения в Федеральный закон от 28 декабря 2017 года N 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей».

Выплата в связи с рождением или усыновлением первого или второго ребенка теперь полагается, если размер среднедушевого дохода семьи не выше двух региональных прожиточных минимумов. До 2020 года применялся полуторакратный размер.

Получать выплату можно, пока ребенку не исполнится три года. Заявление придется подавать трижды, так как она назначается до года, до двух, а потом до трех лет. Ранее - только до полутора лет.

Документ:

Федеральный закон от 02.08.2019 N 305-ФЗ

О профилактических прививках

В соответствии с п.1 ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» граждане имеют право на отказ от профилактических прививок.

Однако, в соответствии с п.2 той же статьи, отсутствие профилактических прививок влечет за собой отказ в приеме на работы или отстранение от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 в «Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» включены работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

О минимальном размере оплаты труда с 1 января 2020 года

В соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 12 130,00 руб. в месяц.

В Ханты-Мансийском автономном округе - Югре с 1 января 2020 года минимальная заработная плата работников, имеющих процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в полном объёме (50%) и которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), составляет 26 686 рублей 00 копеек (с применением районного коэффициента 1,7).